员工福利保障，是指企业为员工提供的各种保障措施，如社会保险、健康保险、职业培训、工会服务等。这些福利保障不仅可以提高员工对企业的认同感和忠诚度，更能提高员工的工作积极性和幸福感，从而使企业的发展更加稳定和可持续。
1. 社会保险
社会保险是国家为保护劳动者合法权益和解决社会保障问题而采取的措施。包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业应该尽力为员工缴纳社会保险，并帮助员工了解自己的权益和福利。
2. 健康保险
健康保险是为保障员工在生活和工作中遭遇意外或疾病时能够得到相应的医疗保障。企业应该为员工提供健康保险，包括医疗费、住院费、手术费等，以确保员工在面对不测时能够得到及时有效的治疗。
3. 职业培训
职业培训是企业为提高员工职业技能和知识水平而进行的培训。企业应该定期进行技能培训，帮助员工掌握新技术和新知识，并加强员工的职业素养和融入企业文化。
4. 工会服务
工会服务是由工会组织提供的服务，旨在关心员工的生活和工作。企业应该支持工会组织，设立员工服务中心，提供员工咨询、文化活动、心理疏导、健康讲座等服务，促进员工健康发展。
5. 返家贴补
返家贴补是企业为国庆、春节等节假日或员工需要请假回家探亲而提供的一种福利补贴。企业可以考虑将返家贴补纳入到员工福利保障中，展现企业对员工家庭和个人生活的关心。
总之，企业应该认识到员工福利保障的重要性，并建立合理的福利保障制度，促进企业和员工共同发展。在员工福利保障上，企业应该把员工福利放在重要位置，时刻关心员工的生活和工作，以激发员工的工作热情和发展潜能。
